Nordic Door åpnet dørene for PUSH Lister
24.04.26 | Publisert: Kjell-Ove Klauset
Da PUSH Lister inviterte til frokostmøte hos Nordic Door i Lyngdal, handlet det om mer enn å tilrettelegge for å åpne dører. Det handlet om mennesker som ikke slipper til i arbeidsmarkedet, og en bedrift som viser at inkludering er god business. Her ønsker Aase Camilla Løkling, prosjektleder i Om:sør, velkommen.
Mens bedrifter i Lister roper etter arbeidskraft, står kvalifiserte mennesker utenfor. De har kompetanse, erfaring og motivasjon, men slipper sjelden gjennom nåløyet.
Dette var utgangspunktet da bærekraftsnettverket PUSH Lister inviterte til frokostmøte hos Nordic Door i Lyngdal 23. april. PUSH-nettverket drives av Lister Nyskaping og Lister Næringsforening i samarbeid med UN Global Compact. I dag hadde vi gleden av å høre to innledere, hhv. Sanjar Botoon fra Norges Multikulturelle Senter i Kvinesdal og Inger Lise Tønnesen fra vertsbedriften Nordic Door.
PUSH Lister er et samarbeid mellom Lister Næringsforening, Lister Nyskaping og UN Global Compact Norge, gjennom Om:sør.
Vertskapet kunne knapt vært mer passende. Nordic Door, Norges største dørprodusent med 160 ansatte fra 15 nasjonaliteter, ble nylig kåret til Årets Mulighetsbedrift av Lister Næringsforening og Sparebanken Norge. En bedrift som tilrettelegger for mennesker som trenger en trygg arena, for å tilegne seg mestringsfølelse og faglig kompetanse.
Norge har alt som skal til, men vi mangler et samlet system
Sanjar Botoon, ph.d.-kandidat ved Universitetet i Agder og fagleder ved Norges Multikulturelle Senter i Kvinesdal, tegnet et bilde av et Norge som har alle forutsetninger for god integrering, men som likevel ikke lykkes godt nok.
Botoon pekte på at høyt kvalifiserte flyktninger og innvandrere fortsatt møter stengte dører i norsk arbeidsliv, til tross for at mange har utdanning og arbeidserfaring som er direkte relevant for bedrifter som har behov for arbeidskraft og kompetanse. Gjennom sin forskning har han identifisert tydelige barrierer knyttet til Norges system for godkjenning av utdanning og kvalifikasjoner fra utlandet. I tillegg er det mangel på samkjøring når det gjelder kvalifisert arbeidskraft blant flyktninger. Hvis vi får dette på plass åpner det seg store muligheter gjennom forløsning av ressurser, ifølge Batoon.
Konklusjonen hans var tydelig: Norge mangler et samlet system. Det offentlige, utdanningsinstitusjonene og næringslivet jobber ofte innenfor egne siloer. Skal vi tiltrekke oss, og beholde internasjonale talenter, må alle parter samarbeide langt tettere enn hva som er tilfelle i dag.
Én kontaktperson, som kjenner bedriften
Nordic Door rekrutterer aktivt via NAV, Amento og Q4-3. Tolv av dagens ansatte har kommet inn gjennom slike ordninger. Tønnessen la særlig vekt på det tette samarbeidet med NAV, der bedriften har én fast kontaktperson som kjenner både Nordic Door og hvilke behov de har når det gjelder arbeidskraft.
– Det er avgjørende at NAV forstår hva vi trenger, og at vi forstår hva kandidatene bringer med seg. Når den relasjonen er på plass, kan vi gjøre gode vurderinger sammen, forklarte Tønnessen.
Ikke et prosjekt, men en strategi
For Nordic Door er sosial bærekraft ikke noe som står i en rapport; det er en del av måten de driver bedriften på. Selskapet har inkludert mennesker med hull i CV-en i flere tiår, lenge før det fikk merkelappen «sosial bærekraft».
– Å åpne dører handler ikke bare om produkter. Det handler om mennesker, oppsummerte Tønnessen.
Inger Lise Tønnessen, personalsjef i Nordic Door, ga oss et innblikk i hvordan inkludering ser ut i praksis, uten å pynte på utfordringene.
Et budskap til næringslivet i Lister
Frokostmøtet etterlot et tydelig budskap: Løsningen på manglende arbeidskraft kan være nærmere enn mange tror. Men, det krever at bedriftene tør å tenke bredere når det gjelder rekruttering, at NAV og næringslivet snakker tettere sammen, og at vi bygger systemer som gjør det enkelt å gi folk en sjanse.
Sanjar Botoon formulerte det slik: Kompetansen finnes. Motivasjonen finnes. Det som mangler er at alle aktørene drar i samme retning.
PUSH Lister Lister er et bærekraftsnettverk for bedrifter i Listerregionen. Her kan alle bedrifter som ønsker inspirasjon, kunnskap og nettverk rundt bærekraftsarbeid være med – små og store, på tvers av bransjer. Fire ganger i året samles bedrifter fra hele Lister for å dele erfaringer, få faglig påfyll og bygge nettverk rundt temaer som bærekraft i anbud, utslippskutt, sirkulærøkonomi, verdikjeder og sosial bærekraft. Frokostmøtet hos Nordic Door var den første ordinære samlingen i PUSH Lister, etter at nettverket ble lansert med et seminar om bærekraftskrav og forventninger i Flekkefjord i februar 2026. PUSH Lister er en del av Om:sør-prosjektet, et samarbeid mellom UN Global Compact Norge og Næringsalliansen i Agder. PUSH-nettverkene er en del av prosjektet Om:sør, som finansieres av Sparebankstiftelsen Sparebanken Norge og Sparebanken Norge.
